Интересно, что индикатором удовлетворённости от работы является не то, как вы представляете себе это в ваших мечтах, а конкретные и измеримые характеристики. Вот, что говорит наука:
В работе, вызывающей наибольшую вовлеченность, можно выделить пять факторов:
Независимость: то, насколько сотрудник контролирует процесс своей работы;
Чувство завершенности: насколько заметна его роль в создании конечного продукта;
Разнообразие: насколько эта работа требует выполнения разнообразных действий, использования навыков и талантов сотрудника;
Обратная связь: насколько легко узнать, хорошо или плохо сотрудник справляется;
Вклад: насколько работа способствует переменам к лучшему и укрепляет благосостояние других людей.
Каждый из этих факторов, в свою очередь, сказывается на мотивации, производительности труда и лояльности к компании.